**1..** Verlof en reiskosten bij sollicitaties
Er wordt buitengewoon verlof verleend voor sollicitaties. Reiskosten voor sollicitatiebezoek worden vergoed overeenkomstig de regeling reis- en verblijfkosten. Een en ander voor zover die kosten niet door anderen worden vergoed.
**3..** Uitbreiding studiefaciliteiten
Indien aannemelijk is dat door het volgen van een opleiding de kansen op het verkrijgen van een functie buiten de gemeente worden vergroot, kunnen studiefaciliteiten worden verleend overeenkomstig de bepalingen van de Regeling Studiefaciliteiten, zonder terugbetalingsverplichting.
**4..** In het geval dat een ambtenaar een plaatsing buiten de organisatie prefereert boven een interne plaatsing en ook de werkgever deze ambitie ondersteund, worden door de werkgever faciliteiten voor om-, her- en bijscholing aangeboden. In overleg kan een outplacementbureau worden ingeschakeld om de plaatsing te realiseren.
**5..** Training sollicitatiegesprekken
Op verzoek van de ambtenaar kan een training ‘sollicitatiegesprekken’ worden gevolgd, indien dit de mogelijkheid vergroot een andere functie te verkrijgen.
**6..** Detachering
In voorkomende gevallen is – in overleg met de ambtenaar- detachering mogelijk indien nog geen passende of geschikte functie is gevonden. De werkgever kan hiervoor gebruik maken van een detacheringsbureau.
**7..** Herleven status boventalligheid
Indien een ambtenaar, die eerst als herplaatsingskandidaat is aangewezen, op een functie is geplaatst en blijkt dat binnen een periode van zes maanden buiten zijn schuld of toedoen niet bekwaam of geschikt is voor de functie, dan krijgt de ambtenaar de boventallige status en komt hij op dat moment in aanmerking voor een VWNW. De duur van VWNW bedraagt 24 maanden minus de periode van plaatsing in de functie.
Hoofdstuk 7:
Artikel 7:3