**1..** 1. Opzegtermijn
**2..** De werkgever zal de ambtenaar, indien hij daarom verzoekt, niet binden aan de geldende opzegtermijn.
**3..** 2. Salarisgarantie
**4..** Indien de ambtenaar een functie van ten minste een gelijke betrekkingsomvang accepteert buiten de gemeentelijke organisatie, vult de nieuwe organisatie het brutosalaris gedurende één jaar aan tot aan het niveau van het brutosalaris dat de ambtenaar genoot direct voorafgaand aan het ontslag. De ambtenaar die een functie accepteert met een kleinere betrekkingsomvang ontvangt gedurende één jaar een aanvulling van zijn brutosalaris naar rato.
**5..** 3.Terugkeergarantie Indien een ambtenaar op eigen verzoek ontslag wordt verleend wegens het aanvaarden van een
**6..** functie buiten de gemeentelijke organisatie, kan aan de ambtenaar eenmalig een
**7..** terugkeergarantie worden verleend. De garantie wordt verleend voor minimaal 6 maanden met een maximum van 12 maanden en geldt indien de ambtenaar, buiten zijn of haar schuld of toedoen ontslag wordt verleend uit die andere betrekking. Bij terugkeer krijgt de ambtenaar de status van boventallige ambtenaar op het moment van terugkeer. Hierbij geldt een minimale begeleidingstermijn van 6 maanden in het VWNW.
**4..** Uitstroompremie
Bij ontslag op eigen verzoek kan eenmalig een uitstroompremie worden toegekend. De hoogte van de uitstroompremie is afhankelijk van het aantal dienstjaren bij de werkgever (A) het bruto-maandsalaris van de ambtenaar (B) en een correctiefactor (C). De uitstroompremie wordt berekend met behulp van de volgende formule: factor A*B*C.
De A-factor behelst het aantal dienstjaren. De weging is een optelsom van de berekening van diensttijd in leeftijdscategorie:
diensttijd gewerkt tot en met 34 jaar is 0,5;
diensttijd gewerkt tussen 35 en 45 jaar is 1,0;
diensttijd gewerkt tussen 45 en 55 jaar is 1,5;
diensttijd gewerkt vanaf 55 jaar is 2,0.
De B-factor is het bruto-maandsalaris van de ambtenaar.
De C-factor is een correctiefactor. Er wordt een correctiefactor toegepast van 0,75.
**5..** Ontheffing van terugbetalingsverplichtingen
Bij ontslag op eigen verzoek kan ontheffing worden verleend:
van de verplichting tot terugbetaling van de eerder toegekende tegemoetkoming in verhuiskosten als bedoeld in hoofdstuk 18 van de CAR/UWO;
van de verplichting tot terugbetaling van eerder toegekende studiefaciliteiten;
van de verplichting tot terugbetaling van de gedurende ouderschapsverlof ontvangen bezoldiging als bedoeld in artikel 6:5:5 CAR/UWO.
**6..** Verhuiskostenvergoeding
Bij ontslag op eigen verzoek kan een tegemoetkoming in de kosten van verhuizing worden verleend, indien verandering van werkkring een gedwongen verhuizing met zich brengt en de nieuwe werkgever daarvoor geen of een lagere tegemoetkoming verleent dan bij toepassing volgens hoofdstuk 18 van de CAR/UWO. De tegemoetkoming is de vergoeding volgens hoofdstuk 18 minus de bijdrage van de nieuwe werkgever.
**7..** Tegemoetkoming start eigen bedrijf
Om een ambtenaar in de gelegenheid te stellen activiteiten te ontplooien voor het opzetten van een eigen bedrijf, kan hem buitengewoon verlof worden verleend, al dan niet met behoud van zijn bezoldiging gedurende een periode van maximaal 12 maanden.
**8..** Proportionele diensttijdgratificatieBij ontslag kan aan de ambtenaar een proportionele diensttijdgratificatie naar rato van de doorgebrachte diensttijd worden toegekend. Er dient sprake te zijn van een diensttijd van 10 jaar of meer. De hoogte van het bedrag wordt bepaald volgens de systematiek van artikel 3:5:1 CAR/UWO.
Hoofdstuk 7:
Artikel 7:4