Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
werkgever: de gemeente Capelle aan den IJssel of de Gemeenschappelijke Regeling IJsselgemeenten;
medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 sub a CAR-UWO met een vaste aanstelling bij de gemeente Capelle aan den IJssel of de Gemeenschappelijke Regeling IJsselgemeenten;
leidinggevende: de functie van (algemeen) directeur, plaatsvervangend (algemeen) directeur, afdelingshoofd en unithoofd;
salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de medewerker is toegekend, naar evenredigheid van de formele arbeidsduur;
salaristoelage: een toelage die de medewerker toegekend heeft gekregen op basis van hoofdstuk 3
CAR-UWO;
generatiepact: de regeling die het mogelijk maakt om aan de medewerker van 60 jaar of ouder buitengewoon verlof toe te kennen met behoud van een gedeelte van het salaris en waarbij de pensioenopbouw volledig blijft gehandhaafd;
jonge instroom: instroom van medewerkers die de leeftijd van 36 jaar nog niet hebben bereikt;
formele arbeidsduur: de arbeidsduur volgens de aanstelling. De aanstelling en daarmee de formele arbeidsduur wijzigen niet ten gevolge van deelname aan het generatiepact;
feitelijk werken: de feitelijke arbeidsduur die resteert als gevolg van deelname aan het generatiepact. Afwezigheid als gevolg van ziekte, arbeidsongeschiktheid of opname van jaarlijks wettelijk en boven wettelijk vakantieverlof telt niet mee voor de vaststelling van de feitelijke arbeidsduur;
oorspronkelijke deeltijdfactor: de gemiddelde deeltijdfactor vanaf het 11e jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd.
Artikel 1
Begripsbepalingen
Onderdeel van Regeling generatiepact gemeente Capelle aan den IJssel en de Gemeenschappelijke Regeling IJsselgemeenten