Naar hoofdinhoud
De medewerker van 60 jaar en ouder, met een vast dienstverband van 2 jaar of langer bij de gemeente Capelle aan den IJssel of bij de GR IJsselgemeenten, kan gebruik maken van de Regeling generatiepact. Gebruikmaking van de regeling kan aanvangen op twee momenten in het kalenderjaar, te weten 1 januari en 1 juli. De medewerker kan zijn aanvraag indienen via het daartoe bestemde aanvraagformulier bij de daartoe bevoegde leidinggevende. De aanvraag dient uiterlijk 5 kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum te zijn ingediend. De daartoe bevoegde leidinggevende verstrekt, na overleg met de medewerker, uiterlijk 6 weken voor de beoogde ingangsdatum zijn besluit aan de medewerker. Een verzoek tot deelname aan het generatiepact wordt gehonoreerd tenzij: een zwaarwegend organisatiebelang zich daartegen verzet; de medewerker op of na 1 januari 2017 een verzoek heeft gedaan tot uitbreiding van de formele arbeidsduur en dit verzoek is toegekend. Het voor bezwaar en beroep vatbare besluit tot gehele of gedeeltelijke weigering moet met redenen zijn omkleed en schriftelijk aan de medewerker kenbaar worden gemaakt. Deelname aan het generatiepact is niet mogelijk indien er sprake is van samenloop met een vorm van verlof of van ontslag met een uitkeringsregeling die het risico op een fiscale eindheffing vanwege een regeling voor vervroegde uittreding met zich meebrengen. Deelname aan het generatiepact loopt door tot aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Op dat moment stroomt de medewerker uit en is deelname aan het generatiepact voor hem ten einde. Medewerkers die doorwerken tot na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd kunnen na de AOW-gerechtigde leeftijd niet meer (gaan) deelnemen aan het generatiepact. De door de medewerker gemaakte keuze van het generatiepact als bedoeld in artikel 4 kan worden gewijzigd in een keuze met meer buitengewoon verlof. Lid 2 van dit artikel is op dit verzoek van overeenkomstige toepassing. Met de deelname aan het generatiepact komt de eventuele deelname aan de 60-jarigenregeling te vervallen.

Verwijzingen

Rechtspraak bij dit artikel