In de periode waarin gebruik wordt gemaakt van het generatiepact worden de feitelijke werktijden, met inachtneming van de bepalingen uit de Regeling werktijden gemeente Capelle aan den IJssel, vastgesteld.Artikel 4 Keuze van het generatiepact
Gebruikmaking van het generatiepact houdt in dat de medewerker vanaf de datum waarop het naar
aanleiding van zijn verzoek genomen besluit ingaat, kiest voor één van de volgende mogelijkheden:
de 80-90-100-regeling: hierbij wordt 20% van de formele arbeidsduur in de vorm van buitengewoon verlof verleend;
de 70-80-100-regeling: hierbij wordt 30% van de formele arbeidsduur in de vorm van buitengewoon verlof verleend;
de 60-70-100-regeling: hierbij wordt 40% van de formele arbeidsduur in de vorm van buitengewoon verlof verleend.
Variant
Arbeidsduur
Salaris
Pensioenopbouw
A
80%
90%
100%
B
70%
80%
100%
C
60%
70%
100%
De medewerker die gebruik maakt van een van de varianten van het generatiepact moet wekelijks minimaal 50% feitelijk blijven werken van de oorspronkelijke deeltijdfactor, tenzij er sprake is van afwezigheid als gevolg van ziekte, arbeidsongeschiktheid of jaarlijks wettelijk en bovenwettelijk vakantieverlof.
Leidinggevende en medewerker streven ernaar dat het eventueel opgebouwde “stuwmeerverlof” zoveel mogelijk is opgenomen voordat medewerker gebruik maakt van de regeling generatiepact.
Indien de medewerker op het moment dat hij gebruik wil maken van het generatiepact nog steeds onder de werkingssfeer van “de richtlijnen verlofstuwmeren” valt of gebruik maakt van het opnemen van levensloopverlof, geldt eveneens de eis dat de medewerker - inclusief de gemaakte verlofstuwmeer - of levensloopafspraken- wekelijks minimaal 50% feitelijk moet blijven werken van de oorspronkelijke deeltijdfactor.
Een medewerker die een leidinggevende functie bekleedt, dient na gebruikmaking van het generatiepact 80% van een voltijdse aanstelling te blijven werken.
Deelname aan de regeling kan leiden tot een hernieuwde vaststelling van de hoogte van de toe te kennen vervoersvergoeding woon-/ werkverkeer.
Artikel 3
Werktijden
Onderdeel van Regeling generatiepact gemeente Capelle aan den IJssel en de Gemeenschappelijke Regeling IJsselgemeenten