**1..** Elke medewerker die gebruik maakt van ICT-middelen kan een verzoek tot inzage indienen met betrekking tot de voor hem/haar relevante gegevens uit monitoring.
**2..** De medewerker dient zijn verzoek om inzage schriftelijk in bij de directie van de dienst waar de medewerker werkzaam is.
**3..** De werkgever verstrekt de medewerker, binnen één week na diens verzoek om inzage, de gevraagde informatie uit de monitoringsystemen. Op verzoek geeft de werkgever ook informatie over de wijze waarop de gegevens worden verwerkt.
**4..** De medewerker kan de werkgever verzoeken om de op hem betrekking hebbende gegevens te corrigeren, waarbij hij of zij de gewenste wijzigingen dient aan te geven.
**5..** Correctie houdt in:
verbeteren;
aanvullen;
verwijderen;
afschermen; of
op een andere manier er voor zorgen dat de werkgever de onjuiste gegevens niet langer gebruikt. Dit laatste kan het geval zijn als het technisch niet mogelijk is de gegevens te verbeteren. In dat geval moet de werkgever andere maatregelen nemen: bijvoorbeeld een bestand met aanvullingen en verbeteringen opnemen.
**6..** De werkgever is alleen verplicht de gegevens te corrigeren als deze:
feitelijk onjuist zijn;
onvolledig of niet ter zake doende zijn voor het doel waarvoor ze worden verwerkt; of
op andere wijze in strijd zijn met de Wet bescherming persoonsgegevens of andere wet- en regelgeving.
Artikel 7
Inzage- en correctierecht
Onderdeel van PROTOCOL WERKPLEKMONITORING 2017 Gemeente Den Haag