**·.** Bij aangevraagd ontslag ieder jaar voorafgaand aan de AOW gerechtigde leeftijd ontvangt de medewerker een beëindigingsvergoeding van ten minste 20% van het jaarsalaris. Dit percentage wordt verhoogd met:
1% bij bezoldiging in schaal 12
2% bij bezoldiging in schaal 11a
3% bij bezoldiging in schaal 11
4% bij bezoldiging in schaal 10a
5% bij bezoldiging in schaal 10
6% bij bezoldiging in schaal 9
7% bij bezoldiging in schaal 8
8% bij bezoldiging in schaal 7
9% bij bezoldiging in schaal 6
10% bij bezoldiging in schaal 5
11% bij bezoldiging in schaal 4
12% bij bezoldiging in schaal 3
**·.** Bij wijziging van de AOW gerechtigde leeftijd na aangevraagd ontslag vindt een correctie van de beëindigingsvergoeding plaats. Uitgangspunt hierbij is genoemde 20% van het jaarsalaris ieder jaar voorafgaan aan de AOW gerechtigde leeftijd.
**·.** Wanneer de medewerker 6 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd ontslag vraagt ontvangt hij/zij een extra beëindigingsvergoeding van 10% over het jaarsalaris.
**·.** Wanneer de medewerker 7 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd ontslag vraagt ontvang hij/zij een extra beëindigingsvergoeding van 20% over het jaarsalaris.
**·.** De uitkering van de beëindigingsvergoeding geschiedt bij de laatste salarisbetaling.
**·.** De verschuldigde RVU boete komt voor rekening van de werkgever.
**·.** Het is ook mogelijk om gebruik te maken van de seniorenregeling, wanneer eerst gebruik is gemaakt van de generatiepact regeling.
Hoofdstuk 3
Artikel 2
De regeling
Onderdeel van Senioren- en generatiepactregeling Goeree-Overflakkee