**1..** Medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen vrijwillig tot 50% van de betrekkingsomvang minder werken. Over de uren die minder worden gewerkt krijgt de werknemer een toelage van 30%. Een medewerker kan deelnemen wanneer hij/zij:
op 1 september 2015 60 jaar of ouder is of wordt gedurende de looptijd van de regeling;
minimaal 0,5 fte (dus 18 werkuren) overhoudt na aftrek van de uren die vrijwillig zijn ingeleverd;
geen recht heeft op de FPU-regeling of de FLO-regeling.
**2..** De regeling gaat op zijn vroegst in op de eerste dag van de maand nadat hij/zij 60 jaar is geworden.
**3..** De medewerker heeft recht op een toelage van 30% van het verschil tussen het bruto salaris voor en na urenvermindering.
**4..** Deelname aan het generatiepact loopt door tot aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Op dat moment stroomt de medewerker uit en is deelname aan het generatiepact voor hem/haar ten einde. Medewerkers die doorwerken tot na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd kunnen na die leeftijd niet meer (gaan) deelnemen aan het generatiepact.
**5..** Pensioen wordt opgebouwd over het pensioengevend salaris op het moment waarop de medewerker van de regeling gebruik ging maken.
**6..** De toelage telt mee voor de berekening van vakantiegeld en eindejaarsuitkering. De toelage telt niet mee voor de berekening van de levensloopbijdrage.
**7..** De opbouw van vakantiedagen gaat naar rato van de omvang van de aanstelling.
**8..** De betrekkingsomvang blijft ongewijzigd, oftewel de vermindering van uren kan niet worden teruggedraaid.
Hoofdstuk 4
Artikel De
60+ regeling
Onderdeel van Senioren- en generatiepactregeling Goeree-Overflakkee