**1..** Dit artikel is van toepassing op alle medewerkers die boventallig zijn geplaatst.
**2..** Om-, her- en bijscholing: De medewerker wordt in de gelegenheid gesteld een studie te volgen die gericht is op het verder ontwikkelen van competenties teneinde de positie binnen de organisatie of op de arbeidsmarkt te versterken. Indien voor het vervullen van de nieuwe functie, om-, her- of bijscholing nodig is, komen de kosten voor rekening van de werkgever. Om-, her- en bijscholing in belang van een nieuwe functie, eventueel buiten de organisatie, kan na verzoek van de medewerker, geheel of gedeeltelijk door de organisatie worden vergoed. De omscholing dient gericht te zijn op een courante functie op de arbeidsmarkt. Vanuit de organisatie kan na het afronden van de opleiding op diverse manieren ondersteuning worden geboden om de loopbaan binnen het nieuwe vakgebied voort te zetten. Hierbij kan, indien een dergelijke functie niet binnen de eigen organisatie voor handen is, onder andere worden gedacht aan detachering en outplacement.
**3..** Outplacement met behulp van derden: In sommige gevallen kan het voorkomen dat iemand een plaatsing buiten de gemeentelijke organisatie prefereert boven een interne herplaatsing en ook vanuit de gemeente deze ambitie wordt ondersteund. Er kan een outplacementbureau worden ingeschakeld om de plaatsing te realiseren. Er komen geen kosten voor rekening van de medewerker.
**4..** Collegiale doorlening/detachering: In voorkomende gevallen is in overleg met de medewerker ook doorlening/detachering mogelijk in die situaties waarin het werk van betrokkene is vervallen maar er nog geen ongewijzigde, nieuwe passende of geschikte functie is gevonden (formatief en/of bovenformatief). Een tijdelijke plaatsing elders kan dan een goede overbrugging bieden. Vooraf dienen met de inlenende organisatie goede afspraken gemaakt te worden over het doel van de doorlening/detachering.
In voorkomende situaties kan eventueel gebruik worden gemaakt van externe bureaus die zich hebben gespecialiseerd in collegiale doorlening. Er komen geen kosten voor rekening van de medewerker.
**5..** Mobiliteitspremie: De volgende financiële prikkels kunnen worden ingezet om de drempel om in beweging te komen voor medewerkers te verlagen.
De boventallige medewerker die op eigen initiatief vertrekt naar een andere werkgever ontvangt ongeacht het salarisniveau van zijn of haar nieuwe betrekking een zogenaamde mobiliteitspremie ter hoogte van het verschil tussen het nieuwe salaris en desbetreffende functieschaal maal 24 (maanden).
Loonsuppletie. Bij aanvaarding van een functie buiten de organisatie, kan aan de medewerker loonsuppletie worden toegekend, indien aan de betrekking bij de nieuwe werkgever een lager salaris is verbonden. Deze suppletie bedraagt het verschil tussen het huidige salaris en het salaris bij de nieuwe werkgever. De suppletie wordt afgebouwd over een periode van maximaal 4 jaar. Verantwoording over de hoogte van de suppletie vindt plaats na afloop van ieder kalenderjaar.
**6..** Afbouwregeling:
Indien de medewerker tevreden is in de huidige functie en niet langer een andere functie ambieert op het oorspronkelijke functieniveau komt hij op zijn verzoek in aanmerking voor een afbouwregeling. Het garantiesalaris van deze medewerker wordt over een periode van vier jaar afgebouwd naar de bij de functie horende salarisschaal.
**7..** Faciliteiten voor de opbouw van een eigen bedrijf:
Aan de medewerker die een eigen bedrijf wil starten kan een eenmalige uitkering worden toegekend ter grootte van maximaal 12 maal het bruto maandsalaris (incl. vakantietoeslag en eindejaarsuitkering).
**8..** Ontheffing van terugbetalingsverplichtingen c.a. Indien geen ongewijzigde, passende of geschikte functie kan worden aangeboden, kan bij ontslag op eigen verzoek aan de medewerker een aantal andere faciliteiten worden verleend, zoals:
uitbetaling van de eerstkomende gratificatie wegens ambtsjubileum naar rato van het aantal reeds opgebouwde overheidsdienstjaren. Wanneer een betrekking elders wordt aanvaard waarin deze aanspraken op een gratificatie doorlopen zal deze gratificatie niet vroegtijdig worden uitbetaald;
ontheffing terugbetalingsverplichting studiekosten als bedoeld in de CAR-UWO;
ontheffing terugbetalingsverplichting als bedoeld in de CAR-UWO van de over de periode van ouderschapsverlof betaalde bezoldiging.
**9..** Hulp bij solliciteren: Daar waar mogelijk zal bijstand worden verleend om het solliciteren elders te vergemakkelijken. Dit kan door:
informatievoorziening over banen elders (kranten, tijdschriften) ter inzage leggen ten behoeve van een ieder die wil solliciteren;
voor sollicitaties buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging te verlenen;
de reiskosten bij sollicitaties te vergoeden op basis van de gemeentelijke regeling indien en voor zover de mogelijke nieuwe werkgever geen vergoeding geeft;
op verzoek van de ambtenaar bij ontslag een minimale opzegtermijn van een maand te hanteren.
**10..** Faciliteiten in tijd en geld toe te kennen voor omscholing, indien voldoende aannemelijk kan worden gemaakt dat omscholing reële vooruitzichten biedt op een functie buiten deze gemeentelijke organisatie.
**11..** Tegemoetkoming verhuiskosten indien verandering van werkkring een gedwongen verhuizing met zich meebrengt en de nieuwe werkgever daarvoor geen of een lagere tegemoetkoming verleent dan van toepassing is volgens de CAR-UWO.
**12..** Andere dan genoemde maatregelen kunnen, in goed overleg met de desbetreffende medewerker, worden overeengekomen in het geval dat voor een goede oplossing noodzakelijk is.
Hoofdstuk 6.
Artikel 6:4
Flankerend beleid
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Goeree-Overflakkee