**1..** Indien een medewerker zich schuldig heeft gemaakt aan een ongewenste omgangsvorm wordt hij of zij daarop aangesproken door de leidinggevende.
**2..** Een medewerker kan worden bijgestuurd door:
een mondelinge of schriftelijke waarschuwing
functionerings- en beoordelingsgesprekken
het maken van afspraken die schriftelijk worden vastgelegd
het aanbieden van een training of scholing
coaching
**3..** Afhankelijk van de ernst van de klacht of de frequentie van klachten kan een disciplinaire straf worden opgelegd door het College zoals opgenomen in de CAR-UWO 16:1:2 (schriftelijke berisping, arbeid verrichten buiten de voor de pleger geldende werktijd, vermindering van verlof, geldboete, inhouding van salaris, inhouden periodieke verhoging, vermindering van salaris, plaatsing in een andere functie, schorsing, ontslag, voorwaardelijke straf). Daarnaast wordt aangifte gedaan bij de politie indien pleger zich schuldig heeft gemaakt aan een strafbaar feit.
**4..** Eventuele schade van de klager en/of de gemeente Lelystad wordt verhaald op de pleger.
Artikel 12.