**1..** Als jobcoaching nodig is voor de belanghebbende om te kunnen werken, dan kan hiervoor een aanvraag worden ingediend bij het college (artikel 10d van de Participatiewet). Tijdelijke jobcoaching heeft tot doel de belanghebbende te begeleiden naar een situatie waarin hij/zij uiteindelijk zonder begeleiding bij een reguliere werkgever werkzaam kan zijn. Wanneer in dit artikel gesproken wordt over jobcoaching, wordt de tijdelijke vorm van jobcoaching bedoeld.
**2..** Het college biedt tijdelijke jobcoaching aan, aan de belanghebbende onder de volgende voorwaarden:
Noodzakelijkheid: de jobcoach is voor de belanghebbende van belang omdat hij/zij zonder deze tijdelijke begeleiding niet naar een situatie kan toegroeien waarin hij/zij uiteindelijk zonder begeleiding bij een reguliere werkgever werkzaam kan zijn; en
De belanghebbende behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 6, lid 1, sub e van de Participatiewet en/of heeft een structurele functionele beperking als gevolg van een ziekte of handicap/gebrek; en
Er is sprake van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week. N.b. Jobcoaching kan ook worden toegekend gedurende de proefplaatsing; en
Er is geen sprake van een voorliggende voorziening, bijvoorbeeld via de zorgverzekeraar, UWV, Wsw, Wmo of een andere regeling.
**3..** Aan alle voorwaarden onder lid 3 van dit artikel dient te worden voldaan om in aanmerking te komen voor jobcoaching.
**4..** Jobcoaching wordt halfjaarlijks toegekend met als maximum twee jaar (vier keer een half jaar).
**5..** In specifieke gevallen, bijvoorbeeld in geval van langdurige ziekte, kan de inzet van de jobcoach met twee keer een half jaar worden verlengd. Ieder half jaar wordt geëvalueerd of jobcoaching langer noodzakelijk is.
**6..** Het college besluit, op advies en in overleg met de belanghebbende, werkgever en jobcoach wat de noodzakelijke ureninvestering is om het doel te realiseren. Daarbij gelden onderstaande bedragen als maximumbedragen die geïnvesteerd kunnen worden in jobcoaching, waarbij er onderscheid wordt gemaakt tussen een licht en midden begeleidingsniveau (afhankelijk van de ondersteuningsbehoefte van de belanghebbende):
Begeleidingsniveau
Jaar 1
Jaar 2
Jaar 3 (optioneel)
Licht
€ 2.700
€ 1.400
€ 1.400
Midden
€ 4.500
€ 2.700
€ 1.400
De bedragen zijn exclusief eventueel verschuldigde BTW.
**7..** Bij een proefplaatsing met intentie tot een halfjaarcontract geldt het volgende bedrag als maximale bedrag dat geïnvesteerd kan worden in jobcoaching (ongeacht het begeleidingsniveau): maximaal € 750 excl. BTW voor de gehele duur van de proefplaatsing (max. 2 maanden).
**8..** De in lid 6 en 7 van dit artikel genoemde bedragen zijn maximale bedragen per jaar ingeval een klant een arbeidsovereenkomst heeft van tenminste 24 uur per week. Bij minder uren worden de bedragen naar rato bijgesteld.
**9..** De in lid 6 en 7 van dit artikel genoemde bedragen worden vastgesteld in de beleidsregels UWV normbedragen voorzieningen en worden (half)jaarlijks aangepast. Deze bedragen worden door UWV gehanteerd als subsidiebedrag voor de interne jobcoach. De in lid 6 en 7 genoemde bedragen zijn de bedragen zoals vastgesteld in de beleidsregels UWV normbedragen voorzieningen 2017.
**10..** De kosten van de jobcoaching worden berekend aan de hand van het aantal benodigde uren jobcoaching vermenigvuldigd met het uurtarief dat UWV vaststelt in haar beleidsregels UWV normbedragen voorzieningen. Voor 2017 is het uurtarief van € 75,82 (exclusief BTW). Het uurtarief wordt (half)jaarlijks door UWV aangepast.
**11..** Het college beslist welk begeleidingsregime wordt toegepast, waarbij de volgende (niet-limitatieve) input kan worden benut:
informatie over de mate van behoefte aan jobcoaching vanuit een eventuele proefplaatsing;
(beargumenteerd) voorstel van de jobcoach;
de richtinggevende uitslag van het loonwaarde-instrument op de ondersteunings-/begeleidingsbehoefte (additionele kosten).
**12..** Het is mogelijk om de uren jobcoaching waarvan het de bedoeling is deze in het tweede jaar in te zetten, deels over te hevelen naar het eerste jaar. Hieraan zijn twee voorwaarden verbonden, namelijk:
er dient sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst van minimaal 1 jaar, waarbij de intentie er is om de arbeidsovereenkomst na 1 jaar voor minimaal een half jaar te verlengen; en
de overheveling van de uren is noodzakelijk voor het bevorderen van een duurzame arbeidsinpassing
**13..** Er zijn drie verschillende manieren waarop jobcoaching kan worden ingezet:
Jobcoach in dienst van de gemeente (gemeentelijke jobcoach);
Jobcoach in dienst van een jobcoachorganisatie (externe jobcoach);
Jobcoach in dienst van de werkgever (interne jobcoach).
**14..** Aan de jobcoach worden de volgende eisen gesteld:
Eisen aan de gemeentelijke jobcoach:
de jobcoach heeft een hbo-opleiding met succes afgerond (diploma behaald) of heeft een hbo werk- en denkniveau; en
de jobcoach heeft een opleidingsmodule voor jobcoach gevolgd (diploma/certificaat behaald); of
de jobcoach is in de praktijk binnen de organisatie opgeleid tot jobcoach (in company training).
Eisen aan de externe jobcoach:
De jobcoachorganisatie waar de jobcoach in dienst is, dient te voldoen aan het erkenningskader uitvoering persoonlijke ondersteuning van het UWV. Op dit moment is het erkenningskader uitvoering persoonlijke ondersteuning 2016 van toepassing. De jobcoachorganisatie dient door middel van een bewijsstuk aan te tonen dat de jobcoachorganisatie door het UWV erkend is als jobcoachorganisatie op basis van dit erkenningskader.
óf de jobcoachorganisatie dient aan te tonen dat de jobcoach:
een hbo-opleiding met succes heeft afgerond (diploma behaald) of een hbo werk- en denkniveau heeft; en
een opleidingsmodule voor jobcoach heeft gevolgd (diploma/certificaat behaald); of
in de praktijk binnen de organisatie is opgeleid tot jobcoach (in company training).
Eisen aan de interne jobcoach:
de jobcoach heeft een hbo-opleiding met succes afgerond (diploma behaald) of heeft een hbo werk- en denkniveau;
de jobcoach heeft een opleidingsmodule voor jobcoach gevolgd (diploma/certificaat behaald); of
de jobcoach is in de praktijk binnen een organisatie opgeleid tot jobcoach (in company training).
óf de werkgever dient aan te tonen dat de jobcoach:
een training heeft gevolgd om werknemers met een structureel functionele beperking te begeleiden op de werkplek (bijvoorbeeld een Harrie-training of via een kenniscentrum de training praktijkopleider-plus heeft gevolgd); en
aantoonbare ervaring heeft met het geven van werkinstructies; en
aantoonbare ervaring heeft met de werkzaamheden die de belanghebbende dient uit te voeren; en
voor een deel van zijn werkuren vrijgesteld is om de begeleiding op zich te kunnen nemen.
**15..** Het college besluit, op advies en in overleg met de werkgever en belanghebbende, de keuze voor de in te zetten jobcoach zoals aangegeven in lid 13 van dit artikel. Er zijn twee elementen die van belang zijn bij de keuze voor de jobcoach:
jobcoaching is een werknemersvoorziening. De werknemer c.q. belanghebbende moet zich goed, veilig en vertrouwd voelen bij de jobcoach, zodat de kans op succes vergroot wordt;
de werkgever heeft er baat bij dat het aantal jobcoaches in zijn bedrijf beperkt blijft. Daarom wordt gestreefd naar zo min mogelijk jobcoaches per bedrijf.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies