In veel wetten, zoals de Grondwet, het Wetboek van Strafvordering en de Algemene wet bestuursrecht, komen integriteitsnormen voor. Hier heeft iedere Nederlander zich aan te houden. Het gaat te ver om uitgebreid op deze wetten in te gaan, vooral omdat zij deels in de gemeentelijke regelingen zijn opgenomen. De gedragscode is dus niet de enige regeling waarin integriteit een thema is. Hieronder worden in het kort de belangrijkste gemeentelijke regelingen genoemd waarin integriteitsnormen zijn opgenomen. Naast de hieronder genoemde concernregelingen zijn er ook op dienstniveau codes waarin integriteitsnormen worden beschreven. De volledige tekst van de hieronder genoemde regelingen kun je vinden op Intranet of opvragen bij de afdeling personeelszaken van je dienst. Voor codes op dienstniveau kun je bij de afdeling personeelszaken van je dienst terecht.
In deze regeling zijn de rechten en plichten van de medewerkers met een aanstelling van de gemeente Den Haag neergelegd. Je kunt hier bijvoorbeeld in vinden wanneer je recht hebt op verlof of vergoedingen (hoofdstuk 6 en 3 ARG), maar ook welke straffen de gemeente kan opleggen (zie hoofdstuk 16 ARG).
Integriteit gaat niet alleen over regelingen en procedures. Ook de uitstraling van normen en waarden is van groot belang. Nieuwe medewerkers leggen de ambtseed of de belofte af. Dit is niet alleen een formaliteit. Het maakt ze vanaf het begin bewust van de risico’s van het werken bij het openbaar bestuur. Een tweede doel is de medewerker verantwoording te laten afleggen over hoe hij zijn opdrachten heeft uitgevoerd en welke keuzes hij heeft gemaakt.
In deze code wordt de procedure van werving en selectie beschreven. De gemeente wil hiermee de sollicitatieprocedure voor alle betrokken partijen inzichtelijk maken.
De regeling gaat uit van het onder voorwaarden toestaan van het aannemen van geschenken of vergoedingen tot een waarde van € 50,00. Ook worden richtlijnen gegeven hoe er omgegaan dient te worden met uitnodigingen.
In de Regeling Vertrouwenswerk is vastgelegd hoe er moet worden omgaan met klachten van medewerkers over ongewenst en/of onbehoorlijk gedrag van collega’s. Deze klachten kunnen bijvoorbeeld gaan over discriminatie, intimidatie, pesten, enzovoort. Een dergelijk klacht kan worden ingediend of bij de decentrale vertrouwenspersoon van de dienst - of bij de centrale vertrouwenspersoon- en/of bij de gemeentebrede klachtencommissie. De naam van diegene die voor jouw dienst optreedt als decentraal vertrouwenspersoon kun je opvragen bij de afdeling personeelszaken van je dienst. Via POI van de Bestuursdienst kun je contact opnemen met de centrale vertrouwenspersoon. Dit geldt ook voor de gemeentebrede klachtencommissie.
Wanneer je het vermoeden hebt dat zich binnen je afdeling of de gemeente misstanden voordoen, dan is de Klokkenluidersregeling van toepassing. In deze regeling is een procedure vastgelegd hoe de gemeente met klachten hierover moet omgaan. Je kunt je vermoedens melden bij bijvoorbeeld je leidinggevende, het diensthoofd, de(de-)centrale vertrouwenspersoon of het Bureau Integriteit.
Nevenwerkzaamheden zijn werkzaamheden die je niet voor de gemeente verricht. Deze regeling is opgesteld om te voorkomen dat belangen van de gemeente beschadigd raken door andere werkzaamheden van medewerkers. Met deze regeling probeert de gemeente er voor te zorgen dat werknemers hun functie goed kunnen vervullen. Dit kan er zelfs toe leiden dat de gemeente bepaalde andere werkzaamheden verbiedt voor medewerkers.
In dit reglement zijn gebruiks- en gedragsregels neergelegd met betrekking tot het gebruik van email en internet. In dit reglement is onder meer vastgelegd dat de computer op de werkplek primair voor zakelijk gebruik is bedoeld, evenals internet en email. De gemeente mag het gebruik controleren. Ook is opgenomen dat misbruik zal worden bestraft.
Met een ‘draaideurconstructie’ wordt bedoeld dat medewerkers die uit dienst zijn getreden opnieuw werk voor de gemeente gaan doen, maar dan als externe. Dit vindt de gemeente niet wenselijk. Zij heeft daarom in dit besluit bepaald dat medewerkers niet binnen twee jaar na hun vertrek bij de gemeente weer door de gemeente kunnen worden ingehuurd.