**1..** Het diensthoofd stelt, met instemming van de ondernemingsraad, een plan van aanpak op dat minimaal dient te voldoen aan de volgende eisen:
het doel van de reorganisatie moet duidelijk zijn aangegeven;
de planning van de reorganisatie en het benoemingsproces moeten duidelijk zijn aangegeven;
duidelijk moet zijn aangegeven welke (groepen van) ambtenaren betrokken zijn bij de reorganisatie;
aangegeven dient te worden op welke wijze, binnen de grenzen van het algemeen personeels beleid, de direct betrokken ambtenaren voor de gevormde functies worden geselecteerd;
aangegeven dient te worden of er wel of geen plaatsingscommissie ingesteld wordt.
**2..** Direct na vaststelling van het plan van aanpak zendt het diensthoofd een afdruk aan de directeur Personeelszaken, Organisatie en Informatievoorziening van de Bestuursdienst (POI) die zorg draagt voor doorzending naar de Commissie voor Georganiseerd Overleg.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies