**3.1.** Een personeelsadvertentie vermeldt, naast de relevante kenmerken van de vacature, de wijze van solliciteren, de door de sollicitant te verschaffen informatie, eventuele bijzondere selectieprocedures of selectiemiddelen (zoals psychologische onderzoek en/of assessment), een eventuele aanstellingskeuring, een eventueel verplicht antecedentenonderzoek en de termijn waarbinnen moet worden gesolliciteerd.
**3.2.** Wanneer het stellen van een leeftijdsgrens noodzakelijk is wordt de reden daarvan aangegeven.
**3.3.** Indien een voorkeursbeleid ten behoeve van bepaalde groepen wordt gevoerd wordt daarvan uitdrukkelijk melding gemaakt en de reden gegeven.
**3.4..** Het verstrekken van een pasfoto wordt niet van de sollicitant verlangd voordat de dienst de sollicitant heeft uitgenodigd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies