**1..** Het indelingsteam, in samenspraak met het management, adviseert het college over de indeling van de functie in de functiebeschrijving.
**2..** Het college maakt aan de functiehouder schriftelijk bekend welke functiebeschrijving zij voornemens is op de functie van toepassing te verklaren (voornemen indelingsbesluit). In het voorgenomen indelingsbesluit zijn tevens de gevolgen opgenomen voor de inschaling.
**3..** De functiehouder wordt in de gelegenheid gesteld zijn/haar zienswijze over de indeling in de functiebeschrijving kenbaar te maken. De termijn voor het kenbaar maken van de zienswijze bedraagt twee weken. De zienswijze wordt schriftelijk en gemotiveerd kenbaar gemaakt aan het college. Het college legt de zienswijze ter advisering voor aan het management.
**4..** Na het verstrijken van de termijn als bedoeld in lid 3 maakt het college, indien van toepassing na kennisneming van de ingediende zienswijze(n) van de functiehouder(s) en het advies van het management, schriftelijk en gemotiveerd aan de functiehouder bekend in welke functiebeschrijving de functie van de functiehouder is ingedeeld en welke de gevolgen zijn voor de inschaling en het salaris. Deze mededeling is een besluit als bedoeld in artikel 1:3 van de Awb. Tegen dit besluit kan de functiehouder schriftelijk en gemotiveerd bezwaar maken bij het college. Het college zal zich laten adviseren door de bezwarencommissie.
Artikel 3:
VOORBEREIDING INDELINGSBESLUIT BIJ NIEUWE EN GEWIJZIGDE TAKEN
Onderdeel van Procedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering Gemeente Groningen