De verordening bevat een beschrijving van de aard van de tegenprestatie. In deze beleidsregel geeft het college daar een nadere invulling aan.
De tegenprestatie mag niet worden ingezet in het kader van de re-integratie. Werkzaamheden die worden verricht in het kader van een re-integratie diagnose (leerwerkplek of proefperiode) kunnen daarom niet als tegenprestatie worden aangemerkt. Ook werkzaamheden in het kader van een opleiding (stage) vormen geen tegenprestatie en dat geldt ook voor werkzaamheden binnen een re-integratietraject dat gericht is op het verwerven van werknemersvaardigheden.
De tegenprestatie mag niet leiden tot verdringing van reguliere arbeid. Reguliere werkzaamheden kunnen daarom niet als tegenprestatie worden ingezet. De werkzaamheden moeten additioneel zijn en niet in plaats komen van reguliere arbeid. Daarbij wordt het volgende overwogen:
Het moet gaan om activiteiten waarvoor op dit moment geen bereidheid is om een geldelijke beloning te betalen. Dat betekent dat tenminste 1 maal per 24 maanden moet worden beoordeeld of de werkzaamheden nog steeds als additioneel kunnen worden beschouwd.
Het mag niet gaan om activiteiten waarvoor de persoon of een ander normaal gesproken betaald wordt of eerder nog betaald werd.
Er mag geen vacature voor betaald werk openstaan voor dezelfde of bijna dezelfde activiteiten als die bij de tegenprestatie zouden worden uitgevoerd.
Artikel 3
Aard van de tegenprestatie
Onderdeel van Beleidsregels tegenprestatie Gemeente Mook en Middelaar 2016