**1..** De werkgever en belanghebbende hebben een arbeidsovereenkomst gesloten met een duur van ten minstetwaalf maanden, op basis van geldende CAO-voorwaarden.
**2..** De arbeidsovereenkomst mag geen tussentijdse opzegmogelijkheid, al dan niet met een vooraf bepaalde opzegtermijn, bevatten, behoudens een opzegging gedurende de proeftijd.
**3..** Indien de arbeidsovereenkomst, bedoeld in het eerste lid, een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 690 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek betreft, verstrekt het college slechts loonkostensubsidie indien de derde, in wiens opdracht de werknemer ter beschikking wordt gesteld om arbeid te verrichten, zich jegens de werkgever verplicht de werknemer tenminste twaalf maanden arbeid te laten verrichten.
**4..** Het op basis van de gesloten arbeidsovereenkomst te verkrijgen loon moet zodanig zijn dat belanghebbende daardoor niet meer is aangewezen op een uitkering op grond van de WWB, IOAW of IOAZ. Deze voorwaarde is niet van toepassing indien het college gedeeltelijke ontheffing van de arbeidsplicht op grond van artikel 9 lid 2 en/of 4 WWB heeft verleend.
**5..** De werkgever verklaart zich bereid de arbeidsovereenkomst met de werknemer, bij voldoende functioneren, aansluitend aan de gesubsidieerde periodeom te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of anderszins, in ieder geval voor een minimale periode van drie maanden, te verlengen. Dit is slechts anders bij zodanig ten nadele gewijzigde bedrijfseconomische omstandigheden dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet gevergd kan worden van de werkgever.
**6..** De werkgever dient geen doelstellingen te beogen of activiteiten te ontplooien die in strijd zijn met de wet, het algemeen belang of de openbare orde. Doelstellingen, activiteiten, statuten of reglementen van de werkgever leveren geen discriminatie op wegens godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht, seksuele geaardheid of welke grond dan ook, behoudens het onderscheid ter opheffing van maatschappelijke achterstand.
**7..** De belanghebbende voor wie loonkostensubsidie wordt aangevraagd, behoort in de periode direct voorafgaand aan de aanvang van de arbeidsovereenkomst tot de doelgroep zoals omschreven in artikel 5.
**8..** Van de persoon die behoort tot de doelgroep zoals omschreven in artikel 5 en voor wie loonkostensubsidie wordt gevraagd, moet het college voor datum indiensttreding hebben vastgesteld dat loonkostensubsidie noodzakelijk is om inschakeling in een reguliere dienstbetrekking te realiseren.
Hoofdstuk 2.
Artikel 6.
Voorwaarden loonkostensubsidies.
Onderdeel van Verordening re-integratiesubsidies gemeente Venray