**1..** De medewerker ontvangt een strikt persoonlijke inlogcode voor de GRID infrastructuur. Het is niet toegestaan deze inlogcode af te geven aan derden (collega’s, leidinggevende of anderen) of deze met collega’s te delen. Dit vanuit zowel de richtlijnen voor informatiebeveiliging als de geldende licentievoorwaarden van de achterliggende leveranciers.
**2..** Medewerkers gebruiken de ICT-middelen primair en hoofdzakelijk voor het uitvoeren van de aan hen opgedragen taken, in overeenstemming met wet- en regelgeving en het doel waarvoor de middelen en informatie zijn verstrekt.
**3..** Het is de medewerker toegestaan gebruik te maken van privé ICT middelen voor de uitvoering van de opgedragen taken. Wanneer de medewerker gebruik maakt van informatie van de werkgever dient hij zich te houden aan de bepalingen van deze regeling.
**4..** Incidenteel privégebruik van de ICT middelen tijdens het werk is toegestaan, mits dit niet storend is voor de dagelijkse eigen werkzaamheden en/of die van andere medewerkers.
**5..** Incidenteel gebruik van de door de werkgever verstrekte middelen (zoals mobiele telefoon) voor privé doeleinden is toegestaan mits binnen redelijke grenzen.
**6..** Medewerker dient bij het gebruik van de ICT-middelen en de informatie van de werkgever de nodige zorgvuldigheid te betrachten en de integriteit en goede naam van de werkgever te waarborgen.
**7..** De medewerker verschaft zich uitsluitend toegang tot die gegevens waartoe hij geautoriseerd is.
**8..** De informatie van de werkgever mag slechts verstrekt worden aan daartoe geautoriseerde anderen.
**9..** Privégebruik van de informatie en gegevens van de werkgever is niet toegestaan.
**10..** Het is de medewerker niet toegestaan de ICT middelen, door de werkgever ter beschikking gesteld te gebruiken:
voor het bezoeken van sites of voor berichtenverkeer met een pornografische, racistische, discriminerende, intimiderende, beledigende of aanstootgevende inhoud of gerelateerd aan ongewenst gedrag of sites voor berichtenverkeer die (kunnen) aanzetten tot haat en/of geweld;
om de werkgever en/of zijn medewerkers in diskrediet te brengen of anderszins te beschadigen;
om met behulp van e-mail faciliteiten kettingbrieven te versturen:
om met behulp van e-mail faciliteiten berichten aan alle of vrijwel alle medewerkers van de werkgever tegelijkertijd te versturen, tenzij hiervoor door de werkgever steeds afzonderlijk toestemming voor is verleend;
voor commerciële doeleinden, met uitzondering van de daarvoor speciaal door de werkgever ingerichte intranetsite (vraag en aanbod);
om zich ongeoorloofd toegang tot niet-openbare bronnen te verschaffen;
om voor privédoeleinden (illegale) software, films of muziek te downloaden; betaaldiensten af te nemen, online te gokken of te gamen.
om deel te nemen aan internet-, sms- of belspelletjes.
**11..** Het is de medewerker niet toegestaan met behulp van de ICT-middelen grote hoeveelheden software en bestanden te verzenden of op te vragen via het systeemnetwerk van de werkgever, waarvan de medewerker redelijkerwijs moet aannemen dat deze bestanden te omvangrijk zijn.
**12..** Het verbod op ongewenst gebruik zoals bedoeld in lid 10 en 11 in de (fysieke) kantooromgeving geldt ook als dat via de privé ICT middelen plaatsvindt.
**13..** Niet toegestane e-mail en internetgebruik wordt zo veel mogelijk door de afdeling ICT softwarematig onmogelijk gemaakt
**14..** Medewerker dient schade aan, verlies of diefstal van de ICT-middelen of de informatie van de werkgever onverwijld bij de leidinggevende en de afdeling ICT te melden. Bij verlies of diefstal dient de medewerker bovendien aangifte te doen bij het bevoegd gezag.
**15..** De werkgever is gerechtigd specifieke instellingen op bepaalde door de werkgever verstrekte ICT middelen (bijvoorbeeld smartphones en tablets) af te dwingen en/of het gebruik van bepaalde toepassingen (apps) te blokkeren.
**16..** Voor het werken op afstand en het gebruik van privémiddelen geldt dat:
illegale software mag niet worden gebruikt voor de uitvoering van het werk.
er bestaat geen plicht de eigen computer te beveiligen, maar de informatie van de werkgever daarop wel.
Voor het werken met bepaalde toepassingen en/of gegevens (zoals het raadplegen van het BPS) is het gebruik van werken op afstand niet toegestaan.
Hoofdstuk II
Artikel 3
Artikel 3
Onderdeel van Regeling gebruik ICT middelenen informatie van de werkgever Drechtsteden / Zuid-Holland Zuid