**1..** Onder de regeling(en) worden verstaan:
de 55-jarigenregeling als bedoeld in artikelen 3, 4 en 5 en de 60-jarigenregeling als bedoeld in artikel 6, 7 en 8.2.
**2..** Een verzoek tot urenvermindering op grond van onderstaande regeling(en) zal niet worden gehonoreerd indien de omvang van de aanstelling na de gevraagde urenvermindering minder dan 0,6 fte zal bedragen.
**3..** Bij gebruikmaking van de 55-jarigenregeling blijven de leeftijdsverlofdagen behouden, gerelateerd aan de nieuwe omvang van de aanstelling.
**4..** Bij gebruikmaking van de 60-jarigenregeling blijven de leeftijdsverlofdagen óf de arbeidstijdverkorting op basis van 60+-regeling (nadere arbeidstijdkorting oudere medewerkers) behouden, gerelateerd aan de nieuwe omvang van de aanstelling.
**5..** Medewerkers die nog aanspraak kunnen maken en/of al deelnemen aan de FPU- of FLO-regeling, kunnen geen gebruik maken van onderstaande regeling(en).
**6..** Op de werkgever rust een actieve informatieplicht richting de medewerkers over de regelingen.
**7..** De werkgever informeert de commissie voor het Georganiseerd Overleg ieder kwartaal door middel van een rapportage over de effecten van regelingen. Deze periodieke rapportage wordt besproken in de commissie voor Georganiseerd Overleg
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies