In deze regeling wordt verstaan onder:
Vacature:
structurele dan wel tijdelijke formatieruimte binnen een vastgesteld formatieplan die met de bestaande bezetting niet kan worden ingevuld en die is opengesteld;
tijdelijke taken voor een periode langer dan 1 jaar waarvoor geen formatieruimte in het formatieplan is vastgesteld en die met de bestaande bezetting niet kan worden ingevuld.
Herplaatsbare medewerkers:
Er is sprake van een herplaatsbare medewerker in één van de volgende situaties:
Herplaatsbare medewerkers (medewerkers die boventallig zijn op basis van een sociaal plan of sociaal statuut); Medewerkers die herplaatsbaar zijn voor passende arbeid ingeval van ziekte (conform artikel 7: 16 CAR-UWO);
Medewerkers die deelnemen aan een van-werk-naar-werk traject (conform artikel 10d CAR-UWO);
Medewerkers die voor ontslag in aanmerking komen volgens hoofdstuk 8 en 10 CAR-UWO, die recht hebben op een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering.
Interne sollicitanten:
Medewerkers met een aanstelling bij gemeente Heemskerk, Beverwijk of Velsen op basis van hoofdstuk 2 CAR-UWO;
Semi-interne sollicitanten:
Medewerkers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst, anders dan hoofdstuk 2 van de CAR-UWO, die ten minste 6 maanden bij gemeente Heemskerk werkzaam zijn;
Medewerkers die ten minste 6 maanden op basis van een tijdelijke overeenkomst bij gemeente Heemskerk werkzaam zijn (o.a. uitzendmedewerkers, WSW, detacheringsmedewerkers, werkervaringsplaats).
Externe sollicitanten:
Iedere sollicitant die niet genoemd is onder punt 2, 3 en 4.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies