Indien is vastgesteld dat geen kandidaat uit categorie 1 in aanmerking komt, bestaat de werving in gemeente Heemskerk voortaan uit twee stappen. Dit levert de volgende procedures op.
Procedure intern:
P&O publiceert de vacature op Intranet;
De reactietermijn is in principe tien werkdagen;
Na de sluitingstermijn ontvangt de leidinggevende alle sollicitaties van P&O;
De leidinggevende spreekt alle kandidaten, ofwel persoonlijk of als voorzitter van een selectie of adviescommissie;
Als de selectie een benoembare kandidaat heeft opgeleverd maakt de leidinggevende met deze persoon afspraken over de voorwaarden van aanstelling;
Na mondelinge overeenkomst worden de afspraken schriftelijk bevestigd;
Als de procedure intern geen kandidaat oplevert, wordt met de semi-interne kandidaten gesproken.
Als de selectie een benoembare kandidaat heeft opgeleverd maakt de leidinggevende met deze persoon afspraken over de voorwaarden van aanstelling;
Na mondelinge overeenkomst worden de afspraken schriftelijk bevestigd;
Indien deze procedure ook geen kandidaat oplevert, wordt de vacature extern opengesteld.
Procedure extern:
P&O plaatst de vacature via de geselecteerde wervingskanalen;
De reactietermijn is in principe 14 kalenderdagen;
Na de sluitingstermijn ontvangt de leidinggevende alle sollicitaties van P&O;
De leidinggevende zorgt voor verspreiding van de sollicitaties onder de leden van de selectiecommissie en treedt op als voorzitter van de selectiecommissie;
De selectiecommissie maakt een selectie van kandidaten uit de sollicitaties;
Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek;
Sollicitanten die niet worden uitgenodigd, krijgen van P&O een schriftelijke, algemene afwijzing. Voor meer informatie over de afwijzing kunnen sollicitanten contact opnemen met de voorzitter van de selectiecommissie;
Na het sollicitatiegesprek bepaalt de selectiecommissie of er een benoembare kandidaat is;
Kandidaten die na het eerste sollicitatiegesprek afvallen worden hierover persoonlijk geïnformeerd door de leidinggevende;
Als de selectie een benoembare kandidaat heeft opgeleverd, maakt de leidinggevende met deze persoon afspraken over de voorwaarden van de aanstelling;
Na mondelinge overeenkomst worden deze afspraken schriftelijk bevestigd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies