**1.** De medewerker blijft bij de invulling van zijn werktijden binnen de omvang (urental) van zijn betrekking.
**2.** De aanspraak op enigerlei loontoeslag is niet aanwezig als de telewerker zelf de tijdstippen kan bepalen waarop hij arbeid verricht.
**3.** Er kan slechts sprake zijn van overwerk (of het opbouwen van verlof) wanneer de telewerker daarover afspraken met zijn leidinggevende heeft gemaakt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies