De afdelingsmanager beslist of een vacature wordt vrijgegeven en meldt dit bij de algemeen directeur. Bij strategische functies of als de vacature niet binnen de formatie past, vindt altijd vooraf overleg plaats met de algemeen directeur of de vacature wordt vrijgegeven.
Standaard is dat de vacature eerst 14 dagen intern wordt opengesteld. Indien dit geen benoembare kandidaat oplevert, wordt de vacature gedurende 14 dagen extern opengesteld.
De directeur kan in incidentele gevallen gemotiveerd besluiten om:
Een vacature niet open te stellen.
Een kandidaat voor te stellen die vanuit preventieve personeelszorg voor mobiliteit in aanmerking komt.
Een vacature in- en extern tegelijk open te stellen.
In alle gevallen bespreekt de WOR-bestuurder deze besluiten vooraf met de OR.
De volgende categorieën medewerkers worden als ‘interne kandidaat’ beschouwd, waarbij bij meerdere voor de functie geschikte kandidaten onderstaande rangorde wordt aangehouden:
Medewerkers met de formele status van herplaatsings- of re-integratiekandidaat.
Overige medewerkers in vaste- of tijdelijke dienst.
Medewerkers die langer dan zes maanden op inhuurbasis werken en medewerkers in vaste dienst van de gemeenschappelijke regeling Technisch Bureau Krimpenerwaard (TBK) die op 1 januari 2018 te maken krijgen met ontslag wegens reorganisatie (afstoten van taken) binnen TBK.
Klanten uit het bestand van Sociale Zaken.
Alle categorieën kunnen gelijktijdig solliciteren, maar sollicitanten uit zoals genoemd onder 2 komen pas in beeld als sollicitanten zoals genoemd onder 1 geen benoembare kandidaat heeft opgeleverd, en zo verder. Met de kandidaten genoemd onder 1 en 2 wordt verplicht een gesprek gevoerd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies