Bij veel respons brengt P&O, op basis van vooraf overeengekomen ‘harde’ criteria, het aantal kandidaten terug tot maximaal 20. De afdelingsmanager past in samenspraak met de selectiecommissie een verdere selectie toe.
De procedure bestaat uit twee gesprekken met de selectiecommissie, mogelijk één gesprek met de adviescommissie, optioneel een assessment en een afsluitend arbeidsvoorwaardengesprek.
Oriënterend gesprek met maximaal 6 kandidaten -> informatie-uitwisseling over en weer. De selectiecommissie krijgt aanvullende informatie op het curriculum vitae en de kandidaat krijgt aanvullende informatie over de organisatie(eenheid) en de functie.
Selectiegesprek met maximaal 3 kandidaten -> uitdiepen van onderwerpen. De selectiecommissie achterhaalt wat de belastbaarheid, persoonlijke eigenschappen en ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat zijn.
indien opgenomen als voorwaarde in de advertentie. Een assessment is verplicht vanaf schaal 13 en hoger. Voor lagere schalen is een assessment optioneel.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies