De ondernemingsraad waarborgt dat de medewerkers bekend zijn met de werkwijze en taakverdeling binnen de ondernemingsraad.
De ondernemingsraad waarborgt dat de medewerkers bekend zijn waar, wanneer en op welke wijze, de leden te bereiken zijn.
De ondernemingsraad informeert periodiek – via een communiqué en/of intranet – alle medewerkers van de organisatie, over de in behandeling zijnde onderwerpen en de beoogde resultaten.
De ondernemingsraad zal minstens één keer per jaar verantwoording afleggen aan alle medewerkers in de organisatie over het gevoerde beleid, de bereikte resultaten en de wenselijke ontwikkelingen in de organisatie.
De ondernemingsraad zal, bij uitoefening van de adviserende taak over grote wijzigingen in de organisatie en werkwijze én bij de behandeling van instemmingsverzoeken over belangrijke wijzigingen in het sociaal beleid, waarborgen dat de medewerkers zoveel mogelijk worden geraadpleegd alvorens een definitief standpunt in te nemen.
In voorkomende gevallen zal de ondernemingsraad hoorzittingen organiseren voor alle of groepen van medewerkers.