In dit sociaal statuut wordt verstaan onder:

  • - medewerker: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, aanhef en onder a van de ARGA
  • - werkgever: de gemeente Amersfoort
  • - organisatiewijziging: een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt.
  • - reorganisatiebesluit: een besluit waarin is vastgelegd welke nieuwe organisatorische en/of formatieve situatie ontstaat dan wel op termijn (organisatie-ontwikkelingsplan) gaat ontstaan in plaats van een bestaande organisatorische en/of formatieve situatie.
  • - privatisering: organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij.
  • - publiekrechtelijke taakoverheveling: organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan.
  • - personele gevolgen: gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken medewerkers.
  • - salaris: het voor de medewerker geldende bedrag van de aan hem toegekende schaal zoals bedoeld in artikel 1:1, lid 1 aanhef en onder qq van de ARGA
  • - salarisperspectief: de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de medewerker en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken.
  • - salaris en salaristoelage(n): het salaris vermeerderd met de salaristoelage(n) zoals bedoeld in artikel 1:1, lid 1 aanhef en onder qq van de ARGA
  • - toelage: de salaristoelage(n) zoals bedoeld in artikel 1:1, lid 1 aanhef en onder rr van de ARGA
  • - functie: het geheel van werkzaamheden dat de medewerker volgens zijn functiebeschrijving verricht.
  • - ongewijzigde functie: een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de medewerker voor de organisatiewijziging vervulden.
  • - passende functie:een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook van een hoger niveau of maximaal een niveau lager zijn dan de oude functie.
  • - geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de medewerker bereid is te vervullen.
  • - sociaal plan: nadere afspraken gebaseerd op en aanvullend op deze leidraad met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatiewijziging.