De vaste herbeoordelingstermijnen zijn sinds 1 januari 2017 vervangen door flexibele termijnen die worden vastgesteld op basis van het ontwikkelperspectief van de werknemer. Daarnaast hebben zowel werkgever als werknemer de mogelijkheid om tussentijds een loonwaardemeting aan te vragen. In de arbeidmarktegio Haaglanden is afgesproken de volgende richtlijnen te gebruiken bij het plannen van nieuwe loonwaardemetingen:
de eerste meting vindt plaats tijdens de proefplaatsing of in ieder geval binnen een half jaar na indiensttreding;
vervolgmetingen vinden plaats op basis van het ontwikkelperspectief van de werknemer, maar uiterlijk binnen 3 jaar na de laatste meting;
bij collectieve plaatsingen kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt voor de herbeoordelingsmomenten. De maximale termijn van 3 jaar blijft hierbij ongewijzigd gelden.
Artikel 2.5
Loonkostensubsidie en loonwaardemeting
Onderdeel van Besluit tot vaststelling van de beleidsregel re-integratie 2017