In de uitwerking van het collegeakkoord is afgesproken dat in de periode 2015 tot 2019 bij de Haeghe Groep 200 beschutte werkplekken worden gerealiseerd. De opbouw van deze 200 plekken volgt het tempo van rijksfinanciering voor de begeleidingskosten. Verdere opbouw is afhankelijk van beschikbare en benodigde financiering.
Het uitgangspunt is dat het aantal arbeidsuren voldoende is om uit de uitkering te komen. Voor alleenstaanden en alleenstaande ouders ligt de grens op 32 uur. Voor gehuwden en daaraan gelijkgestelden geldt dit bij een volledig dienstverband. Deze norm geldt indien sprake is van kostwinnerschap, dat wil zeggen dat het moet gaan om de partner die het belangrijkste deel van het inkomen verdient en daarmee de rest van het gezin onderhoudt.
In artikel 6b van de wet wordt geregeld dat het UWV de medische urenbeperking uitvoert. Wanneer sprake is van een medische urenbeperking kan het college een beschutte werkplek aanbieden die kleiner van omvang is dan het aantal werkuren waarmee iemand uit de uitkering komt. Een beschutte werkplek van dergelijke omvang moet wel beschikbaar zijn, betrokkene moet daarom tenminste 16 uur per week in 4 dagdelen van 4 uur kunnen werken. Het dienstverband kan dus 16, 20, 24 of 28 uur zijn, wanneer sprake is van een medische urenbeperking.
De rijksregelgeving beperkt de te verstrekken loonkostensubsidie tot 70 procent. Bij een lagere loonwaarde dan 30 procent komt het verschil ten laste van de werkgever.
Artikel 2.9
Beschut werk
Onderdeel van Besluit tot vaststelling van de beleidsregel re-integratie 2017