**1..** De afstand woon werk is afhankelijk van de standplaats van de medewerker. Als standplaats wordt gezien de plaats waar de medewerker het meest aanwezig is om zijn werkzaamheden uit te voeren.
**2..** Voor de heen- en terugreis is er recht op een vergoeding per kilometer van € 0,11 (incl. parkeergeld). De vergoeding is onafhankelijk van het gebruikte vervoermiddel.
**3..** Bij de berekening wordt uitgegaan van 214 werkdagen bij een fulltime dienstverband. Bij een parttime dienstverband is er sprake van een vergoeding naar rato van de omvang van de uren.
**4..** Bij afwezigheid langer dan 6 weken aaneengesloten zal de vergoeding worden stopgezet.
**5..** De afstand woon-werk wordt door de gemeente vastgesteld volgens een routeplanner (meest gebruikelijke route).
**6..** Adreswijzigingen moeten door de medewerker worden doorgegeven via de salarisadministratie.
**7..** Indien de medewerker een lichamelijke beperking heeft verzoekt hij via de leidinggevende om een parkeerkaart. Bij een tijdelijke beperking kan er sprake zijn van het declareren van de parkeerkosten.
**8..** De medewerkers die vóór de ingang van deze regeling een openbaar vervoerkaart hebben mogen deze kaart na ingang van de regeling onder dezelfde voorwaarden declareren.
**9..** Het is mogelijk om maatwerkafspraken te maken met de medewerker.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies