**1..** indien er een geschil ontstaat over de wijze waarop het
functioneringsgesprek, alsmede het gesprek over het Persoonlijk
ontwikkel plan, wordt gevoerd of over de onderdelen als genoemd in
artikel 2 van dit reglement, kan op initiatief van één van beiden de
personeelsconsulent van het team Personeel en organisatie bij het
geschil worden betrokken met als doel het gerezen geschil tot een
oplossing te brengen;
**2..** komt het geschil niet tot een oplossing, dan wordt de naast hogere
leidinggevende hierbij betrokken;
**3..** in uiterste instantie zal burgemeester en wethouders verzocht worden een
beslissing in het geschil te nemen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies