**1..** Een werkgever komt in aanmerking voor een vergoeding van de kosten van een verzuimpolis als:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt en niet in het doelgroepenregister is opgenomen;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is;
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente, en
de werkgever geen eigen verzuimpolis heeft die voldoende compenseert.
**2..** Het college kan een vergoeding geven voor de (extra) te maken premiekosten voor de verzuimpolis.
**3..** Van deze verzuimpolis kan geen gebruik gemaakt worden als er gebruik gemaakt kan worden van de no-risk polis van het UWV.
Hoofdstuk 3.
Artikel 7.
Verzuimpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW, IOAZ gemeente Alkmaar 2017