**1..** Het gebruik van het generatiepact houdt in dat de ambtenaar vanaf de datum waarop het naar aanleiding van zijn verzoek genomen besluit ingaat kiest voor één van de volgende mogelijkheden:
50 – 70 – 100 variant.
Hierin kunnen medewerker 50% werken met 70% doorbetaling van het salaris en IKB en 100% pensioenopbouw. De 50% minder werken wordt toegekend in de vorm van bijzonder verlof.
80 -90 -100 variant
Hierin kunnen medewerker 80% werken met 90% doorbetaling van het salaris en IKB en 100% pensioenopbouw. De 20% minder werken wordt toegekend in de vorm van bijzonder verlof.
**2..** De medewerker die gebruik maakt van de 80-90-100 variant kan vanaf de leeftijd van 63 jaar eenmalig overstappen op de variant 50-70-100.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies