**1..** De omvang van het dienstverband in de voorgaande 36 maanden is niet verhoogd.
**2..** De resterende te werken uren moeten minimaal 50% van de aanstellingsuren zijn zoals de medewerker die had 10 jaar voor de ingangsdatum van de AOW.
**3..** Bij deelname moeten er tenminste 16 uur per week als feitelijke te werken uren resteren.
**4..** Het is de medewerker niet toegestaan om de vrijgekomen werktijd te gebruiken voor het verrichten van betaalde arbeid. De werkgever kan hiervan op verzoek ontheffing verlenen. Neveninkomsten die de medewerker genoot op het moment van deelname aan deze regeling kunnen worden gehandhaafd.
**5..** De medewerker die gebruik maakt van de regeling kan geen aanspraak meer maken op een uren vermeerdering in welke vorm dan ook.
**6..** Wanneer de medewerker tijdens de deelname op eigen verzoek minder gaat werken ten opzichte van de oorspronkelijke aanstellingsomvang, ziet hij/zij af van verdere deelname aan de regeling.
Artikel 6
Voorwaarden voor deelname
Onderdeel van Regeling generatiepact gemeente Borger-Odoorn 2017