Deze regeling verstaat onder:
Bestuursorgaan: het college van burgemeester en wethouders;
Directie: de gemeentesecretaris/algemeen directeur die namens het bestuursorgaan belast is met de uitvoering van de regeling;
Ongewenst gedrag: gedrag dat valt binnen de begrippen (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en pesten zoals bedoeld in artikel 1, derde lid, sub e. van de Arbeidsomstandighedenwet, alsmede discriminatie zoals bedoeld in de Algemene wet gelijke behandeling en dat zich kenmerkt door ongewenstheid of dwang, waartoe in ieder geval wordt gerekend:
seksuele intimidatie: ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag van een seksuele aard;
agressie, geweld en pesterijen: voorvallen waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen, onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid;
onheuse bejegening: negeren, doodzwijgen, misbruik van macht, intimidatie, manipulatie, openlijke terechtwijzing van een persoon onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid, waarbij tevens sprake is van de volgende punten:
onderwerping aan dergelijk gedrag wordt, hetzij expliciet hetzij impliciet, gehanteerd als voorwaarde voor de tewerkstelling van een persoon;
onderwerping aan of afwijzing van dergelijk gedrag door een persoon wordt gebruikt als basis voor beslissingen die het werk van de persoon raken;
dergelijk gedrag heeft het doel de werkprestaties van een persoon aan te tasten en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving te creëren, dan wel heeft het gevolg dat de werkprestatie van een persoon worden aangetast en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving wordt gecreëerd.
Klacht: een bij intern adviseur, vertrouwenspersoon of de landelijke klachtencommissie ongewenst gedrag ingediende, gemotiveerde klacht met betrekking tot ongewenst gedrag.
Klager: de natuurlijke persoon die een klacht heeft ingediend;
Aangeklaagde: een persoon, die werkzaam is of is geweest in organisatie van de gemeente en over wie een klacht is ingediend
Vertrouwenspersoon: een functionaris, zoals bedoeld in artikel 4 van deze regeling;
Intern adviseur: een persoon die door zijn functie een geheimhoudingsplicht heeft en die door een medewerker in vertrouwen wordt geraadpleegd over de procedure rond ongewenst gedrag;
Klachtencommissie: de Landelijke Klachtencommissie ongewenst gedrag voor de decentrale overheid zoals bedoeld in artikel 10 van deze regeling.
Artikel 1.
Begripsbepalingen
Onderdeel van Klachtenregeling ongewenst gedrag gemeente Ooststellingwerf