**1..** Met klem wordt aanbevolen dat de leidinggevende en de medewerker ten minste eenmaal in de periode, bedoeld in artikel 2, vijfde lid, een voortgangsgesprek voeren. De leidinggevende kan besluiten dat een door hem aangewezen medewerker het voortgangsgesprek voert. Er wordt altijd een voortgangsgesprek gevoerd indien de medewerker daarom vraagt.
**2..** Met medewerkers is tijdelijke dienst bij wijze van proef wordt gedurende de proefperiode minimaal één voortgangsgesprek gevoerd.
**3..** Het voortgangsgesprek heeft tot doel de realisering van de in het formulier planningsgesprek vastgelegde afspraken te volgen en te ondersteunen. Zo nodig worden de afspraken nader ingevuld, aangevuld dan wel bijgesteld. Afspraken over nadere invulling, aanvulling of bijstelling worden schriftelijk vastgelegd.
**4..** Artikel 2, derde en achtste lid, is voor zoveel mogelijk van overeenkomstige toepassing.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies