**1..** Een personeelsbeoordeling over het functioneren van een medewerker betreft de wijze waarop deze medewerker zijn functie gedurende een tijdvak van maximaal 12 maanden heeft vervuld, met inbegrip van de in dit beoordelingstijdvak geldende organisatie- en functiegerelateerde competenties uit het competentieboek van de gemeente Vlissingen en de overige afspraken zoals overeengekomen in het planningsgesprek c.q. het voortgangsgesprek.
**2..** Een personeelsbeoordeling wordt opgemaakt met inachtneming van de aan een doelmatige functievervulling redelijkerwijs te stellen eisen en de van kracht zijnde richtlijnen tegen de achtergrond van de functie, waarmee de medewerker in het beoordelingstijdvak was belast. Deze zijn met name beschreven in het planningsgesprek c.q. het voortgangsgesprek.
**3..** Een personeelsbeoordeling wordt vastgelegd op een hiervoor door het college vastgesteld formulier dat onderdeel van deze regeling uitmaakt.
**4..** Functionele c.q. persoonlijke omstandigheden die naar de mening van de beoordelaar c.q. de medewerker van invloed zijn op de functievervulling worden vermeld op het formulier.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies