Leidinggevenden maken jaarlijks één maal voor iedere medewerker een beoordeling van op met als doel de medewerker inzicht te geven in het functioneren, tenzij in het planningsgesprek c.q. voortgangsgesprek tussen beoordelaar en de medewerker andere afspraken worden gemaakt of bijzondere omstandigheden het noodzakelijk dan wel gewenst maken dat een beoordeling achterwege moet blijven.
Daarnaast wordt bij de volgende situaties een beoordeling opgemaakt:
ter onderbouwing van een te nemen beslissing over een mogelijke omzetting van een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef in een vaste aanstelling;
ter onderbouwing van een te nemen beslissing over een mogelijke bevordering naar functie- of uitloopschaal;
ter onderbouwing van een te nemen beslissing in het kader van flexibele beloning;
ter onderbouwing van een te nemen beslissing over het niet toekennen van een periodieke salarisverhoging;
wanneer daartoe naar de mening van de beoordelaar aanleiding is;
op verzoek van de medewerker.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies