**1..** Indien een medewerker, bezoldigd in zijn functie- of uitloopschaal, bij de personeelsbeoordeling een score haalt lager dan 4 punten wordt onder verantwoordelijkheid van de beoordelaar binnen een maand na het evaluatiegesprek in overleg met de medewerker een verbeterplan opgesteld.
**2..** De medewerker is verplicht aan het plan zijn medewerking te verlenen.
**3..** In het plan komen de volgende punten aan de orde: a. beschrijving van de aanleiding om te komen tot het opstellen van het verbeterplan; b. de rol en houding van de medewerker om tot verandering te komen c. afspraken over randvoorwaarden, scholing, coaching en zelfreflectie. d. afspraken t.a.v. voortgangsgesprekken en het monitoren van verbeteringen e. de consequenties wanneer geen verbetering optreedt
**4..** Het plan wordt altijd opgesteld onder begeleiding van de P&O-adviseur, wordt ter kennisname aangeboden aan de algemeen directeur en vertrouwelijk opgeborgen in het personeelsdossier.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies