8.1
Indien aan de belastingvrije uitbetaling door de belastingdienst bijzondere voorwaarden worden verbonden, is de medewerker gehouden aan deze voorwaarden te voldoen en dit desgewenst aan te tonen. Een eventuele naheffing loonheffingen als gevolg van het niet voldoen aan deze voorwaarden, komt voor rekening van de medewerker.
8.2
De medewerker verklaart schriftelijk op de hoogte te zijn van de mogelijke consequenties die uitruilen van arbeidsvoorwaarden kan hebben, doordat deze worden uitgewisseld tegen een onbelast bestedingsdoel. Zonder uitputtend te zijn gaat het dan om:
een verlaging van het loon in het kader van de sociale verzekeringswetten;
een verlaging van het inkomen in het kader van inkomensafhankelijke subsidies, zoals de huurtoeslag;
een verlaging van de grondslag voor de berekening van de diensttijdvrijstelling indien het bruto salaris wordt verlaagd.
Deze gevolgen zijn voor rekening en risico van de medewerker.
De bestedingsmogelijkheden zijn het beste te ruilen met de vakantie-uitkering of eindejaarsuitkering.
Hoofdstuk
Artikel 8
Gevolgen van de keuze
Onderdeel van Keuzemogelijkheden Arbeidsvoorwaarden Pakket (KAP-plan) gemeente Drimmelen 2010.