**1..** De werkgever informeert het GO tijdig over voorgenomen organisatieontwikkelingen en geeft daarbij inzicht in de personele gevolgen.
**2..** Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging, wordt in het GO overleg gevoerd over de personele gevolgen van het besluit. Het GO brengt daarover advies uit.
**3..** De leden van het GO kunnen tussentijdsbijeen worden geroepen of schriftelijk worden geraadpleegd, wanneer de omstandigheden een versnelde procedure vereisen.
**4..** Het GO kan het initiatief nemen om aanvullend op ditSociaal Statuut adviseren een sociaal plan op te stellen. In dat geval dient in het GO overeenstemming over de inhoud van het sociaal plan te worden bereikt. Tot die tijd geldt het sociaal statuut.
Hoofdstuk 2.
Artikel 2.4