**1..** De medewerker, wiens functie betrokken is bij een organisatiewijziging, krijgt voorlichting over het plaatsingsproces en inzicht in het formatieplan en functieboek.Het formatieplan en het functieboek omvatten de volgende informatie:
De organieke positie van de functie;
Op basis van een matrix tussen de oude en de nieuwe situatie blijkt of er sprake is van een ongewijzigde of een nieuwe functie;
Een korte omschrijving van het takenpakket;
De functie-eisen, in ieder geval opleidings- en ervaringseisen;
De indicatieve functieschaal, dan wel de definitieve functieschaal indien ten tijde van de vaststelling van het functieboek een definitieve waardering heeft plaatsgevonden;
Het aantal formatieplaatsen per functie.
**2..** Bij de voorlopige plaatsing worden de oude en de nieuwe situatie van de medewerkervermeld;
De aard van de aanstelling;
De omvang van de formatie;
Plaats in de organisatie;
Functie;
Functieschaal of functieniveau;
Status van de medewerker in de organistaiewijziging (ongewijzigde, gewijzigde, vervallen functie)
Mocht een medewerker eerder behoefte hebban aan informatie over zijn huidige status, dan ontvangt hij hierover van het cluster p&o een overzicht, waarbij de informatie uit lid 2 is weergegeven.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3.2.