**1..** Voor de uitvoering van het bepaalde in artikelen 3.3 en 3.4 wordt een plaatsingscommissie ingesteld, die het college, respectievelijk de ontvangende rechtspersoon adviseren over de te nemen plaatsingsbesluiten.
**2..** Het college en de ontvangende rechtspersoon benoemen gezamenlijk de plaatsingscommissie zoals bedoeld in dit artikel.
**3..** De plaatsingsadviescommissie bestaat bij een interne organisatiewijziging ten minste uit:
De algemeen directeur, voorzitter;
1 lid van de gemeente die als verantwoordelijke van het organisatieonderdeel optreedt (ontvangende partij);
2 leden zijnde vakbondsbestuurders aangewezen door of namens de werknemersdelegatie van het GO en tevens zitting hebben in het plaatselijke georganiseerd overleg;
Ter ondersteuning de HRM-adviseur en eventueel een inhoudelijk adviseur
**4..** De commissie is bevoegd binnen het kader van het bepaalde in artikel 3.3 van dit Sociaal Statuut, nadere verfijning in de criteria aan te brengen gedurende het proces.
**5..** De commissie heeft toegang tot alle relevante stukken, inclusief het personeelsdossier.
**6..** De commissie heeft de volgende taken:
controleren of de informatie zoals gesteld in artikel 3.1 van dit sociaal statuut aanwezig is;
uitbrengen advies op basis van het functieboek voor de nieuwe organisatie;
adviseren van het college over de plaatsing met daarbij een rapportage over hoe het proces is verlopen (belangstellingsregistratie, afspiegeling, plaatsing).
**7..** De commissie neemt bij meerderheid besluiten. Bij staking van de stemmen beslist de voorzitter, waarbij het minderheidsstandpunt aangegeven wordt.
**8..** Aan de plaatsingscommissie wordt door het college (en de ontvangende rechtspersoon) een secretariaat toegevoegd.
**9..** De vergaderingen zijn besloten en alle informatie en wat wordt besproken is vertrouwelijk.
Hoofdstuk 5.
Artikel 5.1