**1..** Functionerings- en ontwikkelgesprekken worden gevoerd aan de hand van de organieke functiebeschrijving, het formulier Taken, Verantwoordelijkheden en Bevoegdheden en het van toepassing zijnde competentieprofiel van het personeelslid.
**2..** Functionerings- en ontwikkelgesprekken zijn gericht op het optimaliseren van zowel het functioneren van het individuele personeelslid als van de organisatie, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de individuele wensen van het personeelslid.
**3..** Functionerings- en ontwikkelgesprekken kunnen leiden tot het maken van afspraken met betrekking tot het functioneren van het individuele personeelslid en van de organisatie.
**4..** Functionerings- en ontwikkelgesprekken kunnen leiden tot het maken van afspraken met betrekking tot ontwikkeling, opleiding, coaching, loopbaan en ambities van het individuele personeelslid en ontwikkelwensen van de organisatie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies