De kenmerken van een functionerings- en ontwikkelgesprek zijn:
de toekomstgerichtheid;
de gelijkwaardige inbreng van gesprekspartners en het tweezijdig karakter ervan;
het ontbreken van rechtstreekse rechtspositionele consequenties;
het binden en boeien van personeelsleden bij de organisatie;
het welzijn en vitaal houden van medewerkers in elke levensfase.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies