**1..** De afdeling personeel en organisatie stelt ten behoeve van de leden van de plaatsingscommissie een inventarisatie op van gegevens van de bij de reorganisatie betrokken ambtenaren. Deze inventarisatie omvat gegevens met betrekking tot:
de direct betrokken ambtenaren van de te reorganiseren sector (persoonsgegevens, aard van de dienstverbanden, bezoldigingsniveau's, opleiding en ervaring);
beschrijvingen van de huidige functies en functiewaarderingen;
vastliggende afspraken met betrekking tot promotie, functieverandering e.d.;
de belangstelling voor de functies voorkomende in het formatieplan;
ambtenaren die niet direct betrokken zijn bij de reorganisatie maar die belangstelling hebben getoond voor een functie voortvloeiende uit de reorganisatie. Het betreft hier dezelfde gegevens als hiervoor genoemd onder a tot en met c.
**2..** De directeur ontwerpt - uitgaande van het formatieplan - in samenspraak met de betrokken afdelingschefs en een ambtenaar van de afdeling personeel en organisatie een voorlopig personeelsplan.
**3..** Het personeelsplan omvat een opgave van:
de voorgenomen plaatsingen van de bij de plaatsingprocedure betrokken ambtenaren;
ambtenaren waarvoor niet zonder meer tot plaatsing in een functie kan worden overgegaan;
maatregelen welke getroffen moeten worden om plaatsing van de onder b. genoemde ambtenaren in een functie mogelijk te maken;
ambtenaren die in afwachting van plaatsing tijdelijk met andere werkzaamheden moeten worden belast.
**4..** Het managementteam stelt het voorlopig personeelsplan vast.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies