**1..** Bij het plaatsingsbeleid gelden voor de ambtenaar de volgende uitgangspunten:
plaatsing van de ambtenaar dient zoveel mogelijk te geschieden in een functie die identiek is aan de huidige;
indien aan hetgeen onder a. is vermeld geen uitvoering kan worden gegeven geschiedt plaatsing in het algemeen in de volgende rangorde: plaatsing in een passende functie; plaatsing in een geschikte functie;
bij plaatsing zal uitgaande van bepaalde functievereisten en profielwensen niet alleen worden gelet op opleiding en ervaring maar ook op potentiële kwaliteiten
**4..** Bij het plaatsingsbeleid gelden voor de ambtenaar de volgende waarborgen:
plaatsing geschiedt zo mogelijk in een functieschaal die tenminste gelijk is aan de functieschaal van de huidige functie;
na plaatsing zijn voor de ambtenaar de bezoldigingsvooruitzichten van toepassing zoals die gelden voor de nieuwe functie;
een te plaatsen ambtenaar kan niet worden verplicht tot het vervullen van een functie die meer dan een salarisschaal lager ligt dan die van zijn huidige functie;
de ambtenaar die niet kan worden geplaatst in een functie met een functieschaal die gelijk is aan die van zijn huidige functie en een functie aanvaardt met een lagere functieschaal, behoudt aanspraak op de functieschaal verbonden aan zijn huidige functie;
plaatsing wordt geen onderscheid gemaakt tussen voltijdwerkers en deeltijdwerkers;
de ambtenaar wordt in de gelegenheid gesteld een studie waarvoor krachtens de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Noordoostpolder faciliteiten zijn toegekend af te ronden. Op de ambtenaar rust geen terugbetalingsverplichting indien hij de studie staakt omdat het gezien de aard van de nieuwe werkzaamheden
geen zin heeft de studie voort te zetten of omdat hij een andere studie gaat volgen die van belang is voor zijn nieuwe functie;.
indien de ambtenaar in zijn nieuwe functie geen aanspraak meer kan maken op enigerlei in zijn huidige functie structureel toegekende vergoeding of toelage bij of krachtens de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Noordoostpolder wordt hem onverminderd de normaal geldende regelingen een aflopende toelage van twee jaar toegekend, die in het eerste jaar na aanvang van de nieuwe werkzaamheden 100% bedraagt van de laatstelijk verleende vergoeding of toelage en in het daaropvolgende jaar 50%
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies