**1..** Het functioneren van de medewerker wordt tenminste één keer per jaar besproken, conform de procedure zoals behandeld in de artikelen 2 tot en met 5 van deze regeling.
**2..** Het functioneringsgesprek vindt in het eerste kwartaal van het jaar plaats. Indien dit door omstandigheden niet mogelijk is, wordt, na toestemming van de directeur, het functioneringsgesprek zo spoedig mogelijk daarna gehouden.
**3..** De direct leidinggevende en de ambtenaar zijn beiden verantwoordelijk voor het laten plaatsvinden van het functioneringsgesprek.
**4..** In het functioneringsgesprek tussen direct leidinggevende en de ambtenaar wordt het wederzijds functioneren in relatie met de organisatiedoelstellingen en het afdelingsplan besproken. Er worden afspraken gemaakt betreffende de ontwikkeling van de medewerker en de resultaten die behaald moeten worden. Uitgangspunt hiervoor is het afdelingsplan en de functiebeschrijving (inclusief competentieprofiel).
**5..** Ontwikkel- en resultaatafspraken worden vastgelegd in het functioneringsformulier.
Artikel 2:
Het functioneringsgesprek
Onderdeel van Regeling functionerings- en beoordelingsgesprekken 2010