**1..** Het functioneren van de ambtenaar wordt tenminste één keer jaar beoordeeld, conform de procedure zoals behandeld in artikel 7 tot en met 11 van deze regeling.
**2..** Bij de beoordeling wordt bepaald of de vastgelegde ontwikkelstap is behaald en of het afgesproken resultaat is behaald. Dit wordt aangegeven met een A, B, C, D, of E.
**3..** Bij de beoordeling van competenties:
voldoet op belangrijke punten niet aan de gedragscriteria van de ontwikkelstap;
voldoet nog niet geheel aan de gedragscriteria van de ontwikkelstap;
voldoet geheel aan de gedragscriteria van de ontwikkelstap;
stijgt uit boven de gedragscriteria van de ontwikkelstap;
stijgt ver uit boven de gedragscriteria van de ontwikkelstap.
**4..** Bij de beoordeling van resultaten:
voldoet op belangrijke punten niet aan de resultaatafspraken;
voldoet niet geheel aan de resultaatafspraken;
voldoet geheel aan de resultaatafspraken;
heeft meer gedaan dan de resultaatafspraken;
heeft duidelijk veel meer gedaan dan de resultaatafspraken.
**5..** Deze beoordeling vindt plaats in het laatste kwartaal van de beoordelingsperiode. Indien dit door omstandigheden niet mogelijk is, wordt, na toestemming van de directeur, de beoordeling zo spoedig mogelijk na afloop van de beoordelingsperiode opgesteld.
**6..** Indien er tussentijds een beoordeling wordt opgesteld in verband met het nemen van een rechtspositionele maatregel vindt de beoordeling plaats uiterlijk 1 maand voorafgaand aan de ingangsdatum.
**7..** De duur van de beoordelingsperiode is in de gesprekkencyclus één jaar. Hiervan kan de eerste beoordelaar na overleg met de ambtenaar afwijken, bijvoorbeeld na indiensttreding, wijziging van de functie of langdurige ziekte van de ambtenaar, waarbij de minimale beoordelingsperiode 6 maanden is.
**8..** In de beoordeling wordt aandacht besteed aan de geleverde prestaties, zowel wat betreft de resultaten als de ontwikkeling van de competenties, zoals deze zijn vastgelegd in het functioneringsgesprek van de cyclus waar deze beoordeling betrekking op heeft.