Naar hoofdinhoud

HOOFDSTUK 1.

Artikel 4.

Langdurig ziekteverzuim

Onderdeel van Richtlijnen bij ziekte en ongeval

De begeleiding van langdurig zieken is met name gebaat bij een goede samenwerking tussen de zieke medewerker, de clustermanager, de bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werkende en de personeelsconsulent. Goede informatie-uitwisseling naar alle betrokkenen is hierbij van groot belang. Voor de bedrijfsarts geldt daarbij expliciet dat aan hem gegeven informatie op basis van zijn medisch beroepsgeheim vertrouwelijk wordt behandeld. Ook voor de anderen geldt dat, op grond van voor hen geldende beroepsgeheimen, niet vrijelijk vertrouwelijke gegevens worden gedeeld. Rekening houdend met deze beperkingen wordt binnen een Sociaal Medisch Team (SMT) de voortgang van het herstel en de eventuele terugkeer besproken. Aan het SMT nemen de bedrijfsarts, de bedrijfsmaatschappelijk werkende en de personeelsconsulent deel. Op afspraak kan bij dit overleg worden betrokken de clustermanager. De personeelsconsulent vormt in deze de schakel tussen de organisatie en medewerker en de Arbodienst. Verdere acties bij langdurig ziekteverzuim zijn gericht op terugdringing van het aantal arbeidsongeschikten en bevordering van terugkeer in het arbeidsproces. Zij vinden plaats overeenkomstig navolgende wettelijke voorschriften en richtlijnen rond arbeidsongeschiktheid: in samenspraak met de Arbodienst wordt gewerkt aan een snelle terugkeer van de werknemer naar de werkplek; indien de werknemer langer dan zes weken ziek is, wordt een re-integratieplan opgesteld; als het niet mogelijk is gebleken de werknemer binnen drie maanden het werk te laten hervatten, dan wordt de ontstane situatie door de bedrijfsarts besproken met de verzekeringsgeneeskundige van het Uitvoeringsorgaan Sociale Zekerheid voor Overheid (USZO/voorheen ABP); voor het einde van de zesde maand van het ziekteverzuim wordt hiervan door de gemeente melding gemaakt aan het USZO. Bij voortdurende arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, zullen verdere stappen volgen in het kader van het WAO-beoordelingstraject.

Rechtspraak bij dit artikel