Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van
de medewerker ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum
van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag
waarop de medewerker feitelijk in dienst is getreden.
Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van
de datum waarop het ontslag ingaat.
Gebroken tijdvakken
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies